به گفته معاون برنامه ریزی و فناوری «مجتمع فولاد خراسان» در دو دوره گذشته حضور در جایزه منابع انسانی، فرآیندهای مرتبط با «روابط کار و سلامت اجتماعی»، «حقوق و مزایا و جبران خدمت»، «رهبری و برنامه ریزی استراتژیک» به عنوان نقطه قوت مجتمع در زمینه منابع انسانی عنوان شده بود.
شفیعیان افزود: از اقدامات موثر و پروژههای بهبود انجام شده توسط «معاونت منابع انسانی و امور اجتماعی» شرکت برای دستیابی به تعالی در سیستمهای منابع انسانی مجتمع در راستای تحقق استراتژیهای سازمان می توان به طراحی «مدل ارتقای افقی کارکنان»، استقرار «کانون ارزیابی شایستگی شغلی»، بازنگری «شرح وظایف و امتیازات سختی کار پستهای سازمانی» و تعریف پروژهی «رتبه بندی شغلی بر اساس مدل G20» و … اشاره کرد.
معاون منابع انسانی و امور اجتماعی فولاد خراسان هم در این باره اظهار داشت: در نشست افتتاحیهی «فرایند ارزیابی» که توسط تیم ارزیابی و با حضور جمعی از معاونان، مدیران و روسای شرکت در ۱۵ دی ماه ۱۴۰۰ برگزار شد، تیم ارزیاب توضیحاتی در خصوص مدل ارزیابی، فرآیند و برنامه زمانبندی ارائه و مطابق برنامه هفت فرآیند را مورد ارزیابی قرار دادند.
صبوریان با بیان این که فرایند ارزیابی با تشکیل گروه های کانونی (FOCUS GROUP) ادامه یافت افزود: ارزیابان در جلسه اختتامیه توضیحاتی اجمالی نسبت به برداشت های خود اعلام و نتیجه نهایی را به ارائه گزارش بازخورد و جمع بندی نهایی سطح بلوغ فولاد خراسان در اواخر بهمن ماه موکول نمودند.
به گفته معاون منابع انسانی شرکت، فولاد خراسان در دو سال گذشته، موفق به اخذ نشانهای برنزین سطح ۳C و سطح C2 در این مدل ارزیابی شده است.
وی یادآور شد: مدیریت منابع انسانی در فولاد خراسان، با تمرکز بر طراحی، تدوین و اجرای سیاستها و رویههای مؤثر بر کارکنان در همه سطوح، مواردی همچون برنامهریزی، جذب و استخدام، جبران خدمت و مزایا، روابط کار، مدیریت عملکرد، ارتقا، جانشینی و نگهداری اطلاعات و سوابق پرسنلی را مد نظر قرار داده است.
گفتنی است، مدل ۳۴۰۰۰ از جمله استانداردهایی است که اخیرا به منظور ارزیابی و ارتقای سیستم منابع انسانی مورد استفاده شرکتها قرار گرفته است. این مدل نقشه راهی برای تعالی سیستمهای منابع انسانی در جهت تحقق استراتژیهای سازمان است که به صورت تدریجی و مرحلهای طراحی شده و هر مرحله تکاملی، یک تغییر منحصر به فرد را در فرهنگ سازمانی می طلبد. مدل ۳۴۰۰۰ علاوه بر ۱۴ فرآیند منابع انسانی که ۲۰۰۰۰ امتیاز دارد، شامل ۱۲ متغیر در حوزه نتایج و نگرشهای منابع انسانی است که ۱۴۰۰۰ امتیاز دارد و در ۷ سطح بلوغ وضعیت سازمان را ارزیابی کرده و تعالی می بخشد.
ارزیابی فرایندهای منابع انسانی «فولاد خراسان» بر اساس استاندارد ۳۴۰۰۰
برچسب ها
تقدیم به پرستاران فداکار به پاس جانفشانیهایشان و به یاد مادرانی که به خاطر کرونا روحشان از میان ما پرکشید
گزارشنویسی پرستاران بلای جان بیماران!
روایت تلخ از سرنوشت یک کودک پس از ۳ بار طلاق!
لیلا قربانی کودک همسری
گزارشنویسی پرستاران بلای جان بیماران!
بوق ممتد دستگاه مانیتورینگ ضربان قلب مانند ناقوس مرگ در بخش مراقبتهای ویژه پیچید، پرستاران به سرعت دور بیمار در حال احتضار حلقه زدند و با اشاره سرپرستار عملیات احیای قلب شروع شد اما امتداد خطوط ضربان قلب بر مانیتور در راستای مرگ امتداد یافت و تغییری نکرد، یک ساعت بعد پرستار در گزارش شیفتش نوشت: بیمار تخت شماره پنج در ساعت ۴صبح دچار ایست قلبی و تنفسی شد. پرستار تخت شماره پنج در بخش مراقبتهای ویژه بیمارستان ۲۲بهمن نیشابور خسته از روزی که با پایان زندگی یک انسان آغاز شده قلم در دستانش یخ زده است.
لیلا قربانی کودک همسری
اینکه جبر زمانه، سختی روزگار، کینه و عقدههای بزرگترها کودکی دخترانمان را بر باد میدهد، دردی است که هر روزه و در جایجای کشورمان تکرار میشود! زن با صدایی که انگار از ته چاه در میآید جلوی پاهای دکتر زانو میزند و با التماس از دکتر میخواهد جان دخترش را نجات دهد، اما دکتر بیاعتنا به او با شتاب به طرف اورژانس میرود.
صادرات نخستین محموله فولاد خراسان به سوریه
شرکت مجتمع فولاد خراسان نخستین محموله صادراتی میلگرد خود را به وزن ۲۰۰۰ تن رهسپار سوریه کرد.
ثبت دیدگاه
- دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
- پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.